陈鸿飞:HR应该以全新的方式适应数字化转型需求

9月2日,2020国际人力资源技术大会在上海举行,本次大会由东浩兰生集团与美国LRP集团共同举办,旨在促进中国人力资源行业发展,推动人力资源行业从业者的能力开发,助力各企业组织的创新改革。

在2020年疫情爆发、经济下行的多重背景下,企业面临着不同程度的困难。当挑战与机遇碰撞、困局与机会同生,面对未来更加复杂的市场,人力资源前景在哪里?HR们又该面对未来做出怎样的改变呢?数字化之路已成为各界人士的共识,数字化改造的进度或可以影响行业甚至产业的进化速度,也决定组织或企业的存亡,人力资源数字化成为重要方向。

针对这一议题,金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞认为,人力资源场景数字化应用可通过“业务流程标准化”、“标准业务流程数据化”、“运用技术提升效率”三步来实现。产业数字化分为三个阶段:第一阶段:数据沉淀与解析;第二阶段:大数据与AI在特定场景突破性的效率提升;第三阶段:全流程业务闭环在线智能决策,业务结果提升。

对于人力资源行业来说,数字化进程是必由之路,在这个过程中,陈鸿飞提出,在数字化转型中,数字化是手段,转型是目的,商业价值是初心;数字化转型是趋势,技术进步是必然,当人力资源产业完成数字化改造的时候,HR应该以全新的方式适应数字化转型需求。

在数字化浪潮席卷各个行业的背景下,金柚网围绕“人的数字化”,构建“B+C”的数字化灵活用工产业版图。基于数字化灵活用工平台实现两端信息交互整合,将释放出巨大商业价值,实现价值重构与业务升维,形成产业生态闭环,形成以“数据为基础、用户为核心、场景为入口、内容即服务”的人力资源新型生态模式。(牛广文)

(责编:乔雪峰、毕磊)

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